Page 16 - La Gatineau 11 janvier 2018

16 11 janvier 2018 La Gatineau L’entrepreneuriat au féminin
LA GATINEAU - En Outaouais, les pro- priétaires d’entreprises représentent 6,4 % de la population active féminine et 11,5 % de la population activité masculine. Ces taux sont inférieurs à ceux de l’ensemble du Québec, où les propriétaires d’entreprises constituent 7,5 % de la population active féminine et 12,1 % de la population active masculine.
Les entreprises n’ont pas toutes la même envergure : les entreprises ne comptant pas de
personnel sont généralement associées au tra- vail autonome, alors que celles qui ont du per- sonnel sont, généralement, de plus grande taille. En Outaouais, les entreprises avec per- sonnel représentent 24,2 % des entreprises appartenant à une femme, ont une proportion semblable à celle de l’ensemble du Québec (25,4 %). La proportion d’Outaouais proprié- taires d’entreprises de ce type, soit 35,6 % est plus élevée que celle des Outaouaises, mais plus faible que dans le cas de leurs homologues
au Québec, où elle atteint 41,1 %.
Au sein de la population immigrante de l’Outaouais, les propriétaires d’entreprises représentent 9,1 % de la population active féminine et 11,7 % de la population active masculine, soit un écart entre le sexes beau- coup moins accentué que ce que l’on observe pour l’ensemble de la population active régio- nale. En outre, les immigrantes sont propor- tionnellement plus nombreuses que l’ensemble
des femmes de la région (64 %) dans cette situation. Une pous grande part de proprié- taires immigrantes d’entreprises (28,4 %) est à la tête d’une entreprise avec personnel que l’ensemble des femmes de la région, mais cette proportion n’atteint pas celles de leurs homo- logues masculins (32,8 %).
Cette situation plus favorable peut notam- ment s’expliquer par un esprit d’entrepreneu- riat plus développé et des politiques d’immi- gration favorisant l’entrée des investisseuses et des investisseurs, mais également pas une plus grande difficulté d’accès au marché du travail de la population immigrante.
Source : Portrait statistique : femmes-hommes du Conseil québécois du statut de la femme
OFFRE D’EMPLOI
Ingénieur d’optimisation
LIEU DE TRAVAIL : Lauzon, Planchers de bois exclusif - Usine de Maniwaki STATUT : Permanent temps plein
QUART DE TRAVAIL : Jour
L’ingénieur d’optimisation, élabore, conçoit, planifie et dirige les plans d’amélioration des processus des unités de production pour éliminer les pertes de temps, éliminer les goulots d’étranglement, maximiser la production, optimiser l’entretien et toutes autres sources d’amélioration. Il supervise, contrôle et dirige l’équipe mécanique.
Activités principales
Ingénieur d’optimisation
• Identifier,développer,planifieretdirigerdifférentsprojetsoptimisations;
• Effectuerlagestiondesprojetsd’optimisationtoutenrespectant:
• La santé et sécurité
• Délaisderéalisation
• Coûtd’implantation(budget)
• Avoirlesperformancesdéfinies
• Implicationdesgens
• Créer un environnement propice aux échanges d’idées pour faciliter le changement et diriger l’implantation d’une culture d’amélioration continue;
• S’assurerquelestravauxrépondentauxbesoinsdesunitésdeproductiondansunesprit long terme;
• Leséquipementssontconstammentaméliorésafindefournirleurpleinpotentiel;
• Participeretdirigeraubesoinlesdifférentsgroupesd’améliorationcontinueet/ouKaisen;
• Orienterl’organisationsurlechoixdesnouvellestechnologies;
• Travaillerenéquipeavecledépartementd’entretienainsiquel’équipeInnovation;
• Mobiliser les ressources nécessaires à la réalisation des activités prévues, au respect
des échéanciers et à l’atteinte des objectifs;
• Assurer un suivi rigoureux des projets d’amélioration et signaler aux gens concernés
(directeurs d’usine, collègues, etc.) tout événement ou situation susceptible de nuire ou
empêcher l’atteinte des objectifs;
• S’assurerdubonfonctionnementduprogrammed’entretienpréventif.
Gestion
• Superviserl’équipemécanique;
• Assurer un climat d’entraide et un travail d’équipe sain;
• Gérerlebudgetdudépartement;
• Assurerunecommunicationefficaceinterdépartementale.
Exigences
• Baccalauréat en génie mécanique ou de la production automatisée ou autre génie connexe;
• Expérience minimum de 2 ans dans le secteur manufacturier est un atout;
• Solide connaissance et gestion de projets, processus d’amélioration continue et
résolution de problème;
• Avoir une très bonne connaissance dans la programmation d’automate programmable
Omron. Automates Phoenix, Allen-Bradley et Siemens serait atout;
• Travailleurd’équipeetleadershipmobilisateur;
• Orientéverslesrésultatsetouvertauchangement;
• Connaissances en Autocad, Ms-Office (Excel, Word);
• Avoir la capacité de prendre des décisions, d’analyser des problèmes, d’apporter des
solutions ingénieuses, de planifier, gérer et assurer le suivi des projets;
• Savoir gérer les priorités, avoir un bon sens de l’organisation du travail;
• Êtreintègre,méthodiqueetrigoureux.
Ce que nous offrons...
Un milieu de travail stimulant, une gamme complète d’avantages sociaux ainsi qu’un régime de retraite. Pour plus d’information, visitez notre site internet à l’adresse suivante : www.lauzonltd.com
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le vendredi le 26 janvier 2018 à l’adresse suivante :
Audrey Lamonde, Coordonnatrice administrative et ressources humaines 109, rue Commerciale, Maniwaki (QC) J9E 1N8 audrey.lamonde@lauzonltd.com
Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.
PRÊT DE 500$
Sans enquête de crédit.
1 866 482-0454
www.creditcourtage.ca
OFFRES D’EMPLOI
3 POSTES D’ÉDUCATEUR/TRICE FORMÉ/E REMPLACEMENT DE CONGÉ DE MATERNITÉ
1. Sommaire du poste :
Sous la responsabilité de la gestionnaire, l’éducateur/trice s’assure du développement har- monieux de l’enfant. Sa fonction principale et quotidienne consiste à créer un milieu de vie propice au développement physique, psychomoteur, cognitif, langagier, socio-affectif et moral de l’enfant. Il/elle l’accompagne dans l’exploration de son environnement. L’éducateur/trice met en application un programme éducatif comportant des activités ayant pour but le développement global des enfants dont il/elle a la responsabilité, veille à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants et accomplit diverses tâches en relation avec ses fonctions.
2. Fonctions et responsabilités principales :
• Mettre en application un programme éducatif comportant des activités ayant pour but le développement global des enfants dont il/elle a la responsabilité.
• Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants. • Accomplir diverses tâches en relation avec ses fonctions.
3. Qualification et formation :
Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques d’éducation à l’enfance ou en techniques d’éducation en services de garde ou Attestation d’études collégiales (AEC) en éducation à l’enfance ou en services de garde accompagnée de 3 ans d’expérience.
Cours de secourisme valide.
4. Taux horaire
Le taux horaire est de 17,59 $ à 23,32 $.
5. Horaire de travail :
25 heures par semaine 33,75 heures par semaine 69,75 heures par 2 semaines
6. Entrée en fonction
22 janvier 2018
Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation, les preuves de vos qualifications ainsi que votre curriculum vitae à :
Comité de sélection du CPE Vallée Sourire 1A, rue Roy, C.P. 11
Gracefield (Qc) J0X 1W0
Par courriel : cpevalleesourire@outlook.com Par télécopieur : (819) 463-0841